Essa simples questão abraça termos como “qualidade de vida”, “satisfação com a vida”, “ikigai”, “bem-estar subjetivo”, dentre outros.
Além disso, ela perpassa por elementos-chave relacionados ao viver: Relações Sociais, Familiares, Crenças/Espiritualidade, Saúde Física, Mental e Financeira, elementos estes que se relacionam e inter relacionam durante todo o processo de desenvolvimento e envelhecimento humano.
Quase 80% das empresas ainda dão preferência à seleção de colaboradores mais jovens; não desenvolvem postura proativa na contratação de sêniores nem em campanhas de seleção desse público.
Ainda são poucas as iniciativas relacionadas à formação e aprendizagem do profissional sênior e seu envolvimento com profissionais mais jovens, não havendo práticas de integração entre as diferentes gerações.
São poucas as empresas que adotam medidas ergonômicas apropriadas para as necessidades de profissionais sêniores, que oferecem planos de carreira diferenciados e que contam com um PPF.
Para desmistificar o processo de envelhecimento e demonstrar o surgimento de novas possibilidades à medida que amadurecemos.
Treinamentos, palestras e rodas de conversa sobre a longevidade para nortear colaboradores e Organização quanto às novas possibilidades de (re)organização do ambiente laboral com foco na intergeracionalidade e no #meueuamanhã.
Levantamento de indicadores sobre longevidade e qualidade de vida para desenvolvimento de ações focadas relacionadas ao envelhecimento dentro da Organização.
Programa de preparação para o futuro com base nos seis elementos-chave que norteiam a longevidade.
Possibilitamos ao colaborador perspectivas dentro e fora do ambiente laboral, proporcionando desenvolvimento de propósitos de vida bem como uma longevidade funcional e com qualidade. Além disso, contribuimos de maneira a minimizar impactos socioeconômicos gerados pela mudança demográfica no país.